Các báo cáo tham luận tại Hội thảo đã đi sâu phân tích thực trạng và những nguyên nhân dẫn đến mâu thuẫn ở các doanh nghiệp, đó là: "Nhu cầu chăm sóc tinh thần chưa được đáp ứng; Vai trò thực tế của công đoàn và những khó khăn trong việc chăm sóc đời sống tinh thần cho người lao động; Các vấn đề về tiền công, tiền lương, điều kiện ăn, ở, làm việc của người lao động…".
Từ thực tế đó, nhiều ý kiến đề nghị, tổ chức Công đoàn các cấp cần chỉ rõ cho các doanh nghiệp những mặt thiếu và yếu trong việc chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân lao động. Mỗi chủ doanh nghiệp phải xem đây là nhiệm vụ của mình, chứ không phải là trách nhiệm riêng của tổ chức Công đoàn.
Về phần mình, tổ chức Công đoàn cũng cần đầu tư xây dựng nhiều loại hình sinh hoạt văn hóa mới gắn chặt với các chủ trương, đường lối của Đảng, Nhà nước. Kết hợp hài hòa giữa các nội dung này chắc chắn sẽ động viên và phát huy được vai trò của người lao động trong việc phát triển bền vững cho doanh nghiệp.