bạn thân
- Cách tạo động lực để thành đạt Bạn dường như không thể tìm thấy động lực cho bản thân? Hít một hơi thật sâu và cố gắng để thúc đẩy bản thân với những thủ thuật đơn giản nhưng hiệu quả.
- Con người thành, bại là do gene? Nhiều người bẩm sinh đã thành đạt, các nhà khoa học tuyên bố. Nói cách khác, chính DNA sẽ góp phần quyết định một người luôn thành công hay thất bại trong cuộc sống. Nghiên cứu mới nhất trên Tạp chí Journal of Personality nhận thấy, phần lớn những thiên hướng bẩm sinh như sự kiên định, khả năng giao tế xã hội, kiềm chế và tính duy mục đích đều
- Thoát khỏi bẫy tình Có vẻ như phái mạnh đã trải qua quá trình tiến hóa đặc biệt về mặt sinh học, giúp họ để tránh rơi vào bẫy tình với người phụ nữ của các huynh đệ.
- Các "tội lỗi" do não bộ gây ra khiến bạn thất bại Chính não bộ và khả năng suy nghĩ vô thức đã khiến ý tưởng của bạn luôn "chết yểu" trước khi bước tới thành công.
- 10 phát hiện khoa học bất ngờ về sự tội lỗi Tội lỗi là một cảm xúc phổ biến của sự đau buồn, báo hiệu với chúng ta khi những hành động hoặc sự không hành động của chúng ta đã (hoặc có thể) gây ra thiệt hại (vật chất, tinh thần, hoặc những thứ khác) cho người khác.
- Con người sung sướng khi nói về bản thân Khi chúng ta nói chuyện về bản thân với người khác, nó gây ra các phản ứng hóa học trong cơ thể giống như quan hệ tình dục hay cảm giác hài lòng khi được ăn ngon.
- Bức tượng 1,8 triệu USD bỏ quên trong nhà kho cũ Bức tượng bán thân trị giá 1,8 triệu USD tìm thấy trong một nhà kho cũ ở Scotland sắp được trưng bày ở bảo tàng Louvre của Pháp.
- Tôi "hack" cơ thể mình trong 20 ngày và cảm thấy thực sự bị nghiện Khả năng theo dõi cụ thể và theo thời gian thực tình trạng sức khỏe của bản thân hoàn toàn có thể "gây nghiện" cho người sử dụng.
- 3 lý do khiến ngày càng nhiều người "phát cuồng" vì smartphone Quay về nhiều năm trước, các cụm từ như "đồ công nghệ" và smartphone vẫn còn là một khái niệm rất đỗi mới mẻ.
- Tính cách cá nhân quyết định bạn có thể kiếm được bao nhiêu tiền Một nghiên cứu tại đại học Tilburg, Hà Lan chỉ ra rằng, những nhân viên có tính cách cá nhân phù hợp với đặc điểm đặc trưng của công việc có thể được trả lương cao hơn người ít phù hợp.